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해드림 프로젝트

법인컨설팅 분야


가업승계 컨설팅

가업승계의 의미

중소기업은 국내 고용시장의 87.7%를 담당하며 전체 사업체의 99.9%를 차지하고 있는 국가경제의 근간을
이루고 있습니다. 최근 사회 전반에 걸친 고령화 추세와 더불어 중소기업 경영자 역시 빠른 속도로 고령화가
진행되고 있습니다.


가업승계의 중요성

기업은 가업승계에 대비해 사전에 체계적이고 효율적인 가업승계대책을 수립해
가업승계에 따른 충격을 최소화하고 기업의 영속성을 유지해야 할 필요성이 있습니다.

만일 가업승계의 대책이 제대로 수립되지 않은 상황에서 경영자가 불의의 사고에 직면하게되면
기업의 존속자체가 어려워질 수 있기 때문입니다.

가업승계 세무전략

중소기업의 가업승계 시 주요 장애요인으로 증여세와 상속세 등 조세부담이 가장 크므로
가업승계 대책으로 역시 절세전략이 최우선시 되어야 합니다.

1세대가 2대에게 가업을 승계하면서 그에 따른 상속세, 증여세를 절감하려면, 가업승계를 중·장기적 관점에서
고려해야 합니다. 중·장기적 절세방안이라 함은 적어도 5년 내지 10년을 내다보고 가업을 어떻게 승계시킬
것인가에 관하여 준비하는 과정을 의미합니다.

증여세와 상속세의 현행세율

과세표준1억원 이하5억원 이하10억원 이하30억원 이하30억원 초과
세율10%20%30%40%50%
누진공제액-1천만원6천만원1억 6천만원4억 6천만원



가업 승계 절차

기업의 현황을 정확히 파악하고 적절한 승계유형을 결정하였더라도, 가업승계의 성공을
좌우할 수 있는 가장 중요한 요소는 이해관계인과의 충분한 의사소통이라고 할 수 있습니다.

세무 컨설팅

기업의 자산, 자본, 부채 등의 재정상태를 안정적이고 효율적으로 관리하여 자금조달을
원활하게하고 절세전략을 세우기 위해서는 세무컨설팅이 필수적으로 필요합니다.

만일 세무관리를 제대로 못했을시에는 자금조달 및 세금부담 등의 사유로 사업자체가 존폐위기에 놓일 수 있습니다.
기업재무컨설팅은 사전에 철저한 세무관리를 통해 여러 위험요소들을 진단하여 절세전략을 세우는데 도움을 드리고
있습니다.


분야컨설팅 내용
1. 가업승계 100년 장수기업을 위한 기업주의 절세와 비재무적 요소까지 고려한 경영권과
재산권 승계를 위한 최적의 가업승계방안 컨설팅
2. 가지급금 정리 사업상 발생하는 가지급금에 대한 절세를 고려한 합법적인 해결방안 컨설팅
3. 차명주식 정리 차명주식 회수 및 절세를 고려하여 회수방안에 대한 컨설팅
4. 자기주식 취득 개정상법에 따른 자기주식 제도를 활용하여 기업과 기업주의 이익을
실현하기 위한 컨설팅
5. 가수금의 출자전환 등 기업주 등의 가수금을 자본금으로 전환하여 기업의 재무구조와 지배권을
강화하는 컨설팅
6. 이익잉여금 회수 기업의 유보금에 대한 효과적인 회수방안 컨설팅
7. 개인사업 법인전환 절세차원에서 효율적인 법인전환 방법에 대한 컨설팅 및 법인전환 이후의
경영자문 컨설팅
8. 외부감사 외부감사대상 기업의 합법적 외감 방안에 대한 컨설팅
9. 사업보상(유족보상금 등) 기업주 유고시 기업주 가족과 기업의 각종 재무적, 비재무적 리스크 관리를 위한
컨설팅
10. 사업청산 사업을 정리하는 과정에서 발행하는 세무적, 법률적 문제들에 대한 해결방안
컨설팅
11. 세무진단 기업의 세무리스크에 대한 사전진단 컨설팅
12. 사업실패 리스크관리 사업실패시 발생하는 기업주와 기업의 법률적 , 세무적 리스크 관리방안 컨설팅
13. 임직원 인센티브 기업내부적으로 적합한 임직원 인센티브제도의 시행 등에 대한 컨설팅
14. 목적자금 준비 기업 및 기업주의 목적자금 마련을 위한 법무, 세무, 금융 전반에 걸친
종합재무 컨설팅
인사·노무 컨설팅

인사·노무컨설팅은 사업장의 인사, 노무관리의 법적 실무적 적절성을 판단하여, 향후 노사간 갈등과 분쟁요인을 사전에 예방하거나 개선방안을 제시하여 노동관련법 위반 사항 요소를 미리 제거해 드립니다.

근로계약서·연봉계약서 설계 임금설계·노동법률자문 취업규직·노사협의회 규정 설계

근로계약서·연봉계약서 설계

구분근로계약서 내용
근로계약서 -근로자가 사용자에게 근로를 제공한 대가로 사용자가 임금을 지급하기로 한 계약
근로계약체결의 중요성 -근로계약서는 고용노동부 진정, 고소 사건에 대하여 가장 중요한 판단기준이 되므로 근로시간,
임금 등 근로조건을 명확하게 명시해야 함
-일반적으로 근로계약서는 한 사업장에서 동일한 양식을 사용하는데, 이는 곧 특정인(1인)에
대한 문제가 아닌 전 직원에 대한 문제이므로 간과하기 쉽지만 무엇보다 가장 중요함
근로조건 명시내용 -임금(구성항목, 계산방법, 지급방법), 소정근로시간, 주휴일, 연차휴가, 취업 장소, 담당업무 등을
서면명시 및 교부해야 함
위반 시 조치 -서면 명시, 교부의무 위반 시 500만원 이하 벌금


구분연봉계약서 내용
연봉제 -능력과 실적을 기준으로 1년 단위의 임금을 결정하고 지급하는 임금제도이며 이를 규율하는
것이 연봉계약서임
임금지불의 4대원칙 준수 -연봉제를 도입하더라도 임금지급의 4대원칙(통화불, 전액불, 직접불, 장기불)에 따라 월1회 이상
근로자에게 직접, 통화 또는 은행계좌로 지급해야 함
포괄산정임금제 -월 급여액에서 사후에 발생할 제수당을 미리 산정하여 이를 포함시키는 임금제도를 말함
-법으로 정립된 제도가 아닌 사업장의 일반 관행을 관례나 행정해석을 통해 인정해 주는 것임
-포괄하여 산정한 근로시간 및 임금이 타당하지 못할 경우, 실제 근로시간에 다른 수당(차액)을
지급해야 함

임금설계·노동법률자문

구분임금설계 내용
임금체불의 사전 방지 -임금구성항목 등은 근로 계약서 및연봉계약서에 반드시 기재해야 하므로 근로시간에 다른
임금(기본급, 각종 수당 등)이 제대로 지급되어야 함
-급여대장상 '기본급'으로만 표기가 된 경우에는 법정수당을 미지급한 것으로 판단하므로
임금체불의 우려가 있음
-진정, 고소 사건 발생 시 실제근로시간에 대한 수당을 지급해야 할 우려가 있음
-①근로시간 및 통상임금 분석을 통한 연장, 야간, 휴일 근로수당 책정
②연차휴가미사용수당 책정
③최저임금 위반 문제 해결 등 합리적 임금설계를 통해 임금체불 사건을 미연에 방지함
임금설계 내용 -사용자는 최저임금에 관한 내용을 근로자들이 볼 수 있는 적당한 장소
(예: 사내게시판)에 게시하여야 함.
-이를 위반할 경우 100만원 이하의 과태료 부과


구분노동법률 자문 내용
회사 인사제도규정 설계 포함 - ①근로계약서, ②연봉계약서, ③취업규칙, ④노사협의회 규정 작성, ⑤임금설계
자문의 범위 - 개별적 근로관계법 : 각종 근로계약서 및 규정및 인사관리 자문
- 집단적 노동관계법 : 노동조합, 단체교섭, 노동쟁의와 관련한 자문
- 고용노동부에 대한 진정,고소에 대한 자문
- 노동위원회에 대한 부당해고 등 구제신청 사건에 대한 자문
- 기타 노동관계법령(고용보험법, 산업재해보상보험법 등)에 대한 자문
- 근로자의 채용에서 퇴직까지 발생하는 노동법률에 관한 자문

취업규직·노사협의회 규정 설계

구분취업규칙 내용
취업규칙 -회사 내부에서 근로자가 지켜야 할 복무규율과 근로조건 등에 대한 사항을 규정한 문서
취업규칙의 중요성 -기업운영에 필요한 필수/기초적인 내용을 포함하고 있으므로, 근로조건의 규법화 및 표준화,
분쟁의 예방적 효과가 있으므로 반드시 해당 사업장에 적합한 취업규칙을 작성해야 함
작성 및 신고 의무 -상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 사업장 관할
지방노동청에 신고해야 함
위반시 조치 - 작성 신고의무 위반 시 500만원 이하의 과태료
- 과반수 근로자 동의 의무 위반 시 500만원 이하의 벌금


구분노사협의회 규정 내용
노사협의회 - 근로자와 사용자가 쌍방의 이해와 협조를 이끌어 내기 위해 설치한 기구를 말함
노사협의회 설치 의무 - 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 사업장별로 노사협의회를 설치하여야 함
위반시 조치 - 설치의무 위반 시 1천만원 이하의 벌금
인증 컨설팅 인증 컨설팅

인증종류

기업혁신 인증종류

인증종류인증내용 및 혜택
기업인증(혁신형) 기술인증 벤처기업 -첨단 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 기술집약형 중소기업
-설립3년 이내 인증 시 법인세 50%, 지방세 100% 감면혜택
이노비즈 -Innovation(혁신)과 Business(기업)의 합성어로 기술우위를 바탕으로
경쟁력을 확보한 기술혁신형 중소기업
-설립3년 이상 시 금융혜택, 국가과제 우대
경영인증 메인비즈 - 우수한 경영성과를 실현하는 경영혁신형 중소기업으로 벤처, 이노비즈
기술을 보유하지 않아도 마케팅, 조직관리, 생산성 향상 등 경영혁신활동을 통해
기업 설립 3년 이상 시 금융혜택, 조달신인도 1.5점 가점


제품/기술인증 종류

인증종류인증내용
제품인증 KS인증, K마크, 고효율, 성능인증, NET, NEP, GS, GD, 친환경마크, 녹색기술인증, CE, UL 등
ISO인증 90001(품질경영시스템),140001(환경경영 시스템),22000(식품),27000(정보보안),16949(자동차),
13485(의료기기) 등
기타인증 HACCP, 수출유망중소기업 등

3대 혁신형 인증제도

단계별Inno-Biz벤처기업메인비즈
(경영혁신형중소기업 인증평가)
특징 -중소기업의 기술수준과 기술혁신
시스템을 중심으로 기술혁신 역량을
평가
-OECD가 개발한 혁신활동 측정
기법인 오슬로 매뉴얼을 토대로
중소기업의 기술혁신능혁 측정
모델로 개발
-중소기업의 사업성 및 기술력을
중심으로 경영, 기술혁신 역량을
평가
-기존의 벤처전문평가기관(중진공,
기술신보 등)의 검증된 평가지표로
구성
-기업 경영혁신 역량을 프로세스와
시스템 중신으로 평가하고 해당
기업의 경영수준을 제시
-OECD 오슬로 매뉴얼을 토대, 신보.생산성본부 등에서 제출한 안에
대하여 기정원, 신.기보 등 관련
전문기관이 참여하여 개발
선정기준 -기술혁신시스템 700점 이상, 개별
기술수준 B등급 이상일 경우 선정
-평가기관의 현장실사를 거쳐
평가점수 65점 이상일 경우 선정
-평가점수 700점 이상 시
경영혁신형중소기업 선정
평가기관 -기술신용보증기금 -기술신보, 중소기업진흥공단 등 -신용보증기금(기보,기정원)

기업연구소 R&D

연구소/전담부서 설립신고 제도는 일정요건을 갖춘 기업부설연구소와 연구개발전담부서를 신고, 인정함으로써
각종 조세·관세·자금지원 및 병역특례 등의 혜택을 부여하고 기업의 기술개발을 적극적으로 촉진, 유도하는 동시에
연구조직을 효율적으로 육성, 지원하기 위하여 1981년부터 제정된 제도입니다.

인증종류의미
기업부설연구소 대상 과학기술, 디자인 등 연구개발 기업
요건 인적: 이공계 5명 이상, 물적: 독립된 공간
혜택 연구개발비의 25% 법인세에서 직접 공제


구분신고요건/제도명기업부설연구소연구개발
전담부서
조세 연구 및 인력개발비 세약(법인세 또는 소득세)공제 (당해연도 발생액×25%)
연구 및 인력개발을 위한 설비투자에 대한 세액공제
기업부설연구소용 부동산에 대한 지방세 감면 X
중소,벤처기업연구소 연구전담직원의 연구활동비에 대한 비과세 X
관세 학술연구용품에 대한 관세감면
자금 국가연구개발사업
인력 중소기업 연구인력 고용지원사업으로 인건비 보조금 지급(중소기업에 한함)
병역특례(전문연구요원제도) X
퇴직과학기술자(이공계 정부출연연구기관 퇴직자)
산업체(대기업)퇴직 연구인력 고용지원사업(비수도권 소재 중소기업에 한함)
기타지원 중앙정부 부처 및 공공기관에서는 각종의 기술개발자금 및 사업발주시 연구소 및 전담부서 보유 기업체에 대해서만
신청자격을 부여하거나 심사선정시 우대하는 등의 조치를 취하고 있음.

-벤처기업(연구개발기업) 신청시 연구소 보유 필수(중소기업청(www.smba.go.kr))
-중소기업청 중소기업기술혁신개발사업 신청시 연구소 보유 필수(중소기업청(www.smba.go.kr))
-건설교통부 건설교통기술연구개발사업 신청시 연구소/전담부서 보유 필수(국토해양부(www.moct.go.kr))
-기술혁신형 중소기업(Inno-Biz) 신청시 가점 부여(중소기업청(www.smba.go.kr))
범례○ : 가능  /   X : 불가능  /   △ : 일부가능
기업금융자문 컨설팅

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법무 컨설팅

사업의 구상부터 회사설립, 기업공개, 합병 그리고 폐업에 이르기까지 기업 운영에 따른 제반·기업법무, 특수문제에 대한 컨설팅을 제공합니다.


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부동산 컨설팅

부동산 거래시 발생하는 취득세, 종합소득세, 양도소득세 등 세금증가는 부동산에 대한 기대수익율을 낮추고 절세 방안을 요구하고 있습니다. 이제 부동산도 기업재무상황에 맞게 체계적이고 효율적으로 관리 되어야 합니다.


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